В Саяногорский городской суд обратилась К. к ООО «НСК - Логистик» с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы (сверхурочных, ночных часов) за период с октября 2024 г. по июль 2025 г. и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истица указала, что работая у ответчика оператором заправочной станции в указанный период времени в нарушение трудового законодательства она получала заработную в размере ниже установленного МРОТ.

Ответчик с требованиями не согласился, указал на ошибки в расчете истца, а также на пропуск срока исковой давности. В ходе судебного разбирательства сторона истца согласилась с доводом о пропуске срока исковой давности в части требований и уменьшила размер иска

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная норма закреплена в ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Изучив представленные расчетные листки, выписки из лицевого счета, суд пришел к выводу, что заработная плата истцу за спорный период была начислена и выплачена не в полном объеме.

Поскольку работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии положениями действующего законодательства, суд взыскал с ответчика в пользу истицы долг по оплате труда в сумме 173 117,05 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.